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zoom RSS 週話§土曜消息〜会社って何?〜

<<   作成日時 : 2018/02/17 00:00   >>

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下のようなエピソードをツイッターの中で見つけたので書き留めてお
く。

「うつ病になるのは本人の性格のせいだと思う人事担当者は挙手して下さい」

会場:挙手

「多いですね。うつ病になりやすい性格に真面目、几帳面、熱心があります。では、不真面目、大雑把、ズボラを採用基準にしている企業の方は挙手して下さい」

会場:シーン

「あれ?数が合いませんよw」


会社勤めしている中にあって、少なからぬ数のうつの人々がいる……
そんな時勢だから、うつに対する意識もいくぶんかは変わってきつつ
あり、対策についても少なからぬ会社が実行に移してはいるけれど、
どれほどの効果が上がっているものだろうか。

上のエピソードは半ば冗談であるにしても“ある一面”を見せている
ように思われる。

翻って自分にあてはめてみるならば……まあまあ真面目ではあるが、
几帳面なところとそうでないところと明らかにムラがあるし、そうい
う意味では言うまでもなく、ズボラでもあるということであるのだ。

それはさておいてエピソードに話を戻すなら、様々な性格の人間を受
け入れることで会社という組織を動かさなくてはならず、人選びをす
る時にも、特定の性格に拘ることない人事システムを考えることで、
画一的固定観念で動く組織づくりでなく、集められた多様な人材を活
用し、柔軟なフットワークでの運用ができるようになるべきである。

“企業人はこうあらねば”という旧来の発想が、日本の企業を窮屈な
組織に貶めているのではないか。

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